有违法犯罪记录的人是可以找到工作的，但会受到一定限制，国家通过法律法规进行规范管理。具体分析如下：
就业机会与限制并存
根据《中华人民共和国刑法》第一百条及《刑事诉讼法》相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时需如实报告，但法律未禁止其从事所有工作。实践中，部分行业（如公务员、律师、教师等需政审的职业）会明确限制有犯罪记录者入职，但普通民营企业、个体经营等岗位通常不受此限制。例如，一名曾因盗窃被判刑的人员，刑满释放后仍可从事餐饮服务、物流运输等工作。
国家的管理与保障措施
- 法律规范层面：国家通过《就业促进法》第三十一条明确规定，用人单位不得以是犯罪记录为由拒绝录用符合条件的劳动者，但法律另有规定的除外（如涉及国家安全、公共安全的岗位）。这既保障了刑满释放人员的就业权，也允许特殊行业设置合理限制。
- 政策支持层面：司法部、人社部等部门联合出台《关于刑满释放人员安置帮教工作的意见》，要求地方政府为刑满释放人员提供职业技能培训、就业指导，并鼓励企业吸纳此类人员。例如，部分地区对录用刑满释放人员的企业给予税收减免或补贴。
- 隐私保护层面：根据《个人信息保护法》，用人单位无权随意查询求职者的犯罪记录，仅在特定岗位（如金融、教育）需经公安机关批准后核查。这避免了求职者因过往记录遭受普遍歧视。
实际建议
- 求职策略：优先选择对犯罪记录无明确限制的岗位，主动说明自身改过态度，突出技能与经验。例如，一名曾因经济犯罪服刑的人员，可强调其在服刑期间学习的财务管理技能，申请企业会计岗位（非需政审类）。
- 法律救济：若用人单位以“有犯罪记录”为由非法拒绝录用，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷适用仲裁前置程序，需在知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
总结：有违法犯罪记录者依法享有就业权，但需接受特定行业的合理限制。国家通过法律规范、政策扶持和隐私保护，平衡了社会安全与个人发展的需求。若遇到就业歧视，可依法维权。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。