有违法记录的人在找工作时确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于违法行为的性质、严重程度以及目标岗位的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、就业限制情况
特定行业与岗位限制：
- 公职类岗位：如公务员、事业单位工作人员等，这些岗位对从业者的品行和法律意识要求较高。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，事业单位在招聘时也会严格审查求职者的背景。
- 法律相关行业：如法官、检察官、律师、公证员等，这些职业需要维护司法公正，具备高度的法律素养和廉洁品质。违法记录，尤其是刑事犯罪记录，会严重影响其公正履行职责，因此这些行业对违法记录有严格的限制。
- 金融证券类岗位：如银行从业人员、证券从业人员等，这些岗位涉及金融安全，对从业人员的信誉和守法情况要求严格。违法记录可能带来潜在风险，损害客户信任，因此这些行业也会对违法记录进行审查。
- 教育类岗位：如教师等，教师需要为学生树立良好榜样，违法犯罪记录会对学生产生不良影响，不利于教育教学工作的正常开展。根据《中华人民共和国教师法》，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。
普通行业与岗位：
- 虽然法律并未禁止有违法记录的人在大多数普通行业和岗位就业，但雇主在招聘过程中若了解到求职者存在违法记录，可能会对其职业操守、责任心和稳定性产生疑虑，进而影响录用决策。特别是当违法记录与岗位职责紧密相关时，企业会更加谨慎地考虑是否录用该应聘者。
二、职业发展影响
晋升机会：
- 已入职员工若被发现存在违法记录，即使该记录与当前工作无直接关联，也可能对其未来晋升产生负面影响。雇主倾向于将晋升机会给予形象正面、无不良记录的员工。
业务开展：
- 对于需要与客户、合作伙伴频繁接触或参与重要项目的岗位，如销售、公关等，违法记录可能影响客户对公司的信任，进而影响业务合作和项目推进。例如，销售人员若有欺诈类违法记录，可能导致客户中断合作。
三、法律建议与指导
个人遵守法律：
- 个人在日常生活中应严格遵守法律法规，避免产生任何形式的违法记录，以维护自己的职业声誉和未来发展。
如实披露信息：
- 在求职过程中，应如实向用人单位提供个人信息和背景情况，包括是否有违法记录。隐瞒信息可能导致不必要的麻烦和风险，如被用人单位发现后解除劳动合同或承担法律责任。
了解单位要求：
- 在应聘前，建议了解目标单位对违法记录的态度和要求。不同单位对违法记录的容忍度可能不同，有些单位可能更注重求职者的能力和潜力，而有些单位则可能对违法记录持零容忍态度。
寻求法律帮助：
- 如果因违法记录在求职过程中遇到不公平待遇或歧视，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视有违法记录的求职者（除非该记录与岗位职责直接相关且法律法规有明确规定）。
总结来说，有违法记录的人在找工作时可能会受到一定限制和影响，但具体影响程度取决于多种因素。因此，个人应高度重视自己的法律行为，确保职业生涯的顺利发展。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。