在国企人员纪委立案期间，一般不能提拔。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规与纪律规定角度
《中国共产党纪律处分条例》等相关规定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及其他相关党内法规，党员在受到纪律审查期间，其职务晋升通常会受到限制。这是因为纪律审查期间，党员的廉洁性、忠诚度及工作表现等均处于待定状态，提拔此类人员可能违反党的纪律和原则。
- 具体来说，如果国企人员涉及违纪行为并被纪委立案，那么在其违纪问题未查清、未处理之前，提拔该人员可能被视为对违纪行为的纵容或忽视，从而违反党的纪律要求。
国企内部管理规定：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其内部管理通常遵循严格的规章制度。这些规章制度往往包括对员工职务晋升的明确规定，如要求员工在晋升前必须通过一定的考核、审查程序。
- 在纪委立案期间，国企人员的晋升程序通常会暂停或中止，以确保晋升的公正性和合法性。
二、实际操作与风险防控角度
风险防控：
- 从风险防控的角度来看，提拔纪委立案期间的国企人员可能带来严重的法律风险和管理风险。如果该人员最终被认定存在违纪行为，那么提拔决定可能被视为无效或违法，从而给国企带来不必要的损失和负面影响。
- 此外，提拔此类人员还可能引发其他员工的不满和质疑，影响国企的内部团结和稳定。
实际操作中的谨慎性：
- 在实际操作中，国企通常会采取谨慎的态度对待纪委立案期间的员工职务晋升问题。为了避免潜在的法律风险和管理风险，国企往往会选择暂停或中止相关人员的晋升程序，直至纪委调查结束并作出明确结论。
三、特殊情况与例外处理
虽然一般情况下纪委立案期间的国企人员不能提拔，但也存在一些特殊情况或例外处理。例如：
- 紧急情况下的临时任命：在极少数紧急情况下，如国企面临重大危机或任务时，可能需要临时任命某些关键岗位的人员。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并确保被任命人员不涉及正在调查的违纪行为。
- 调查结果明确后的补救措施：如果纪委调查结束后认定被立案人员不存在违纪行为，那么国企可以根据实际情况考虑是否对其进行提拔。但这种情况下的提拔决定需要基于充分的调查和证据支持。
法律建议：
- 对于国企而言，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，在纪委立案期间暂停或中止相关人员的职务晋升程序。
- 对于涉及违纪行为的国企人员而言，应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实、提供证据，以争取从轻或减轻处理。
- 如果国企或个人对纪委的调查结果存在异议，可以通过合法途径提出申诉或复议请求。
可能后果：
- 如果国企在纪委立案期间提拔相关人员，可能面临党的纪律处分、行政处罚以及法律诉讼等风险。
- 对于被提拔的人员而言，如果其最终被认定存在违纪行为，那么其提拔决定可能被撤销，并面临相应的纪律处分和法律责任。
因此，从法律法规、纪律规定以及实际操作与风险防控的角度来看，在国企人员纪委立案期间一般不能提拔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。