员工报销有发票但没有银行流水，并不直接构成犯法行为，但可能涉及财务违规或税务风险，具体取决于报销的实际情况和相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 财务合规角度

• 正常报销流程：在正规的财务报销流程中，员工通常需要提供发票作为报销的凭证，以证明费用的真实性和合理性。同时，如果费用是通过银行转账或刷卡等方式支付的，银行流水可以作为支付证明。然而，并非所有报销都必然要求提供银行流水，特别是当费用是以现金方式支付时。
• 无银行流水的影响：如果员工报销的费用确实已经发生，且发票真实有效，但未能提供银行流水，这并不意味着报销行为本身违法。不过，从财务合规的角度来看，缺乏银行流水可能使得报销的审核过程更为严格，因为财务部门需要确认费用的真实支付情况。如果无法确认，可能会拒绝报销或要求提供其他证明材料。

2. 税务风险角度

• 发票的真实性：税务部门在审核企业税务时，会关注发票的真实性和合法性。如果员工提供的发票是真实的，且报销的费用与业务相关，那么即使没有银行流水，通常也不会引发税务问题。
• 虚假报销的风险：然而，如果员工利用虚假发票进行报销，或者报销的费用与业务无关，那么即使提供了发票，也可能构成偷税漏税等违法行为。在这种情况下，缺乏银行流水可能使得虚假报销的行为更容易被揭露，因为税务部门可以通过其他方式（如银行记录、第三方支付记录等）来核实费用的真实支付情况。

3. 公司内部规定角度

• 公司报销政策：不同公司可能有不同的报销政策和流程。有些公司可能明确要求报销时必须提供银行流水作为支付证明，而有些公司则可能没有这样的要求。因此，员工在报销前应仔细了解公司的报销政策，并按照政策要求提供相关材料。
• 违反公司规定的后果：如果员工违反了公司的报销政策，如未提供要求的银行流水，公司可能会拒绝报销或给予相应的处罚。但这并不构成违法行为，而是公司内部管理的问题。

4. 法律建议

• 保留支付凭证：为了避免可能的财务和税务风险，建议员工在报销时尽可能提供完整的支付凭证，包括银行流水、第三方支付记录等。这有助于证明费用的真实支付情况，减少审核过程中的疑问和纠纷。
• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的报销政策和流程，按照要求提供相关材料。如果对公司政策有疑问或不清楚的地方，应及时向财务部门或相关负责人咨询。
• 咨询专业律师：如果员工在报销过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，如涉嫌虚假报销、偷税漏税等，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。