结论：不建议您不去面谈合同的事情。从法律角度和实际操作层面来看，拒绝面谈可能会带来一系列不利后果。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度分析

1. 合同义务：

   • 作为无固定期限合同的教师，您与学校之间存在明确的劳动合同关系。合同中可能规定了双方在特定情况下的权利和义务，包括但不限于沟通、协商等。
   • 突然通知面谈合同的事情，可能是学校基于某种管理需要或合同履行中的问题而提出的。作为合同的一方，您有义务参与并配合学校的合理要求，除非该要求违反法律法规或合同约定。

2. 拒绝面谈的法律后果：

   • 如果您无正当理由拒绝面谈，学校可能会视为您违反了合同中的某些义务，进而可能采取一系列措施，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。
   • 在劳动争议中，拒绝沟通或协商往往不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾，导致更不利的法律后果。

二、实际操作层面分析

1. 了解面谈目的：

   • 在决定是否去面谈之前，您可以尝试了解面谈的具体目的和内容。这有助于您更好地准备和应对面谈，避免不必要的误解和冲突。
   • 如果面谈涉及合同变更、解除等重大事项，您更有必要参与并表达自己的意见和诉求。

2. 维护自身权益：

   • 面谈是双方沟通、协商的重要机会。通过面谈，您可以更好地了解学校的立场和意图，同时也可以表达自己的观点和诉求。
   • 如果您拒绝面谈，可能会错过维护自身权益的机会，甚至可能导致权益受损。

3. 避免不必要的法律风险：

   • 拒绝面谈可能会被视为不配合学校管理或违反合同义务的行为，从而引发不必要的法律风险。
   • 在劳动争议中，积极沟通、协商往往是解决问题的关键。拒绝面谈可能会让学校认为您缺乏解决问题的诚意和态度。

三、建议与措施

1. 积极沟通：

   • 建议您积极与学校沟通，了解面谈的具体目的和内容，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果您对面谈有疑虑或担忧，可以提前准备相关材料和证据，以便在面谈中更好地维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您在面谈过程中遇到法律问题或权益受损的情况，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。

3. 保留证据：

   • 在面谈过程中，建议您保留相关证据和记录，如面谈通知、面谈内容记录等。
   • 这些证据和记录在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

总结：不建议您不去面谈合同的事情。从法律角度和实际操作层面来看，拒绝面谈可能会带来一系列不利后果。建议您积极与学校沟通、了解面谈目的和内容、维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。