产假三个月（90天）通常是不合理的，且可能违法，具体需结合所在地区的规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准。部分地区在遵循国家规定的基础上，还会根据当地政策额外增加产假天数。例如，北京、上海等地的女职工在享受国家规定产假后，还可再享受一定天数的生育假，使得总产假天数达到或超过158天。因此，如果所在地区规定的产假天数长于3个月（90天），那么单位仅给予3个月产假是不合理且可能违法的。

二、女职工身体恢复和育儿需求角度

从女职工身体恢复和育儿需求的角度来看，3个月的时间相对紧张。生育对女性身体消耗极大，身体恢复需要一定时间。同时，新生儿需要精心照料和陪伴，3个月产假可能无法让女职工充分恢复身体，也难以很好地适应新的家庭角色和照顾新生儿。

三、实际操作建议

1. 与单位协商：

   • 如果您所在单位仅给予3个月产假，而您认为这不符合法律规定或您的实际需求，首先可以尝试与单位进行协商，明确要求单位按照法律规定来保障您的产假权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决，以维护您的合法权益。

4. 了解并主张地方奖励产假：

   • 各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。您应当了解并主张这一权益，确保自己享有完整的产假待遇。

四、注意事项

• 产假天数计算：产假天数是按自然日计算的，包含双休日和法定节假日。因此，在计算产假天数时，不需要因为遇到节假日而顺延。
• 保留证据：在与单位协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果您对产假天数或相关权益有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设您在某地区工作，该地区规定的产假天数为158天（包括国家规定的98天和地方奖励的60天）。如果您的单位仅给予您3个月（90天）的产假，那么您有权要求单位补足剩余的产假天数，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结建议：产假三个月是否合理需结合具体情况判断。如果所在地区规定的产假天数长于3个月，而单位仅给予3个月产假，那么这是不合理且可能违法的。您应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。