当您发现所收到的竞业限制补偿不符合现行规定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出当前支付的竞业限制补偿金低于当地或行业内的通常标准，并要求用人单位按照合理标准补足差额。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规或行业惯例作为依据，以增强自己的说服力。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，或者用人单位拒绝按照合理标准支付竞业限制补偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如竞业限制协议、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位未按照约定支付补偿金。劳动仲裁机构将会根据您提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位按照合理标准支付竞业限制补偿金。

三、寻求法律诉讼

如果劳动仲裁机构的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会综合考虑您的工作性质、竞业限制期限、原单位的商业秘密价值等多方面因素，来确定一个公正且合理的补偿标准。如果法院判决用人单位需要支付更高的竞业限制补偿金，用人单位必须履行判决义务。

四、要求相应赔偿

此外，如果用人单位的违约行为给您造成了实际损失，如因竞业限制而无法从事相关工作导致的收入减少等，您还可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位进行相应赔偿。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当您发现竞业限制补偿不符合规定时，应首先与用人单位协商，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求相应赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。