请假不批上个月工资压着不发合法吗-吴中律师

请假不批上个月工资压着不发合法吗-吴中律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

请假不批且上个月工资压着不发是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是您已付出劳动应得的报酬，用人单位不能因您请假就拒绝发放。

二、请假与工资发放的关系

请假制度：如果您请假符合用人单位的请假制度规定，如提前请假且获得批准等，这是您正当行使自身权益。用人单位不能以此为由克扣工资。
请假影响：即使您请假可能给工作带来一定影响，但只要您履行了基本的请假手续，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。

三、用人单位违法行为的处理

如果遇到用人单位因您请假不批而压着上个月工资不发的情况，您可以采取以下措施：

沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定发放工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以维护您的合法权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条、请假记录等）以支持自己的主张。

四、法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。

建议：在遇到此类问题时，您应保持冷静，首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，再考虑采取其他法律措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：请假不发上个月工资，在一般情况下是不合法的。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不得因员工请假而拖欠或克扣。法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的法定性和强制性，即只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者后续是否请假无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工请了假，公司也无权推迟或拒绝支付上个月应得的工资。请假与工资支付的具体分析事假：员工请事假时，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但这并不影响上个月工资的支付。上个月工资对应的是劳动者上个月提供的劳动，与本月是否请事假无关。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同样，这也不影响上个月工资的支付。特殊情况：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定，更不能因此扣发上个月工资。法律后果与维权途径法律后果：用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径：如果用人单位无故扣发上个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付被扣发的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠或克扣工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律帮助。

核心结论：公司因您请假而压着上个月工资不发的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了正常劳动（或符合请假规定下的劳动），用人单位都应按时支付工资。请假与工资支付的关系：请假本身并不构成用人单位拖欠工资的理由。如果请假是符合公司规章制度或劳动合同约定的，比如病假、事假等，且请假期间未提供劳动的部分已经按照公司规定进行了扣减（如事假可能扣减当天工资），那么公司仍应支付劳动者其余时间的工资。如果公司以请假为由，无故拖欠或克扣您上个月的全部工资，这明显违反了工资支付的基本原则。可能的法律后果：如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，您也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致的解除劳动合同的经济补偿）。建议行动步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。寻求法律援助：在准备好相关证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。额外提醒：每个公司的具体情况和规章制度可能有所不同，因此在实际操作中，您还需要结合自己公司的具体情况来理解和应对这个问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

结论：公司不批准请假且不发工资的行为，是否违法需分情况讨论。若请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违法；反之，若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝，则可能不构成违法。详细分析：请假合法性的判断：法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。若劳动者申请的是这些法定假期，且符合相关条件（如提供医疗证明等），公司无正当理由不得拒绝批准。事假：事假通常不是法定假期，其批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，劳动者应遵守这些规定。若劳动者未按规定申请或公司因生产经营需要无法批准，则公司不批准请假可能不构成违法。工资发放的法律规定：工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣发劳动者的工资。请假与工资的关系：若劳动者请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违反了工资支付原则，构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。公司行为的合法性判断：无正当理由拒绝批准请假：若劳动者请假合法且符合公司规章制度，公司无正当理由拒绝批准，并扣发工资，则公司行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。有合理理由拒绝批准请假：若公司因生产经营需要、劳动者未按规定申请请假或请假不符合公司规章制度等合理理由拒绝批准请假，并扣发工资（如事假期间无工资），则公司行为可能不构成违法。但公司应确保其规章制度合法合规，并提前告知劳动者相关请假和工资支付政策。建议：劳动者：在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和批准条件。若请假合法且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假流程和批准条件，并提前告知劳动者。在拒绝批准请假时，应确保有合理理由，并避免随意扣发劳动者工资，以免引发法律纠纷。可能后果：若公司行为违法，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。若劳动者行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

结论前置：请事假不发上月工资，在一般情况下是不合法的。除非因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且按照合法有效的规章制度进行扣减，否则用人单位无权扣发员工上月工资。工资支付原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上月工资对应的是劳动者上月提供的劳动，用人单位应按照约定的时间和金额支付，不应因员工本月请假而扣发上月工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请事假与工资扣减的合法情形事假期间工资扣减：员工请事假时，用人单位可以不支付其事假期间的工资。具体计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），然后乘以事假天数得出应扣减的工资数额。但这一扣减仅限于事假期间，不应影响上月已提供劳动的工资支付。因请假导致损失的扣减：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动合同中的特殊约定虽然一般不允许扣发上月工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，如关于请假扣薪的具体条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。然而，这种情况较为少见，且需符合公平、合理的原则。在实际操作中，用人单位往往难以证明此类约定的合法性和合理性，因此因约定而扣发上月工资的情况并不常见。法律救济途径与维权建议如果用人单位无故扣发上月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付被扣发的工资。通过友好协商，往往能够解决问题，避免矛盾升级。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠或扣发工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和请假扣薪的约定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压一个月工资不发，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给劳动者，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位无正当理由延迟支付工资的行为。压一个月工资不发，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资。法律后果角度如果用人单位压一个月工资不发，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实，用人单位将面临以下法律后果：支付拖欠的工资：用人单位必须立即支付拖欠的工资给劳动者。支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况角度虽然压一个月工资不发一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足以下条件：生产经营困难：用人单位必须确实面临生产经营困难，且这种困难是暂时的、非恶意的。资金周转受到影响：用人单位的资金周转确实受到影响，导致无法按时支付工资。征得工会同意：用人单位必须征得本单位工会的同意，并告知劳动者延期支付的原因和期限。延期支付期限：延期支付工资的期限一般不超过一个月，且用人单位必须在延期支付期限内支付工资。建议：如果你遇到了用人单位压一个月工资不发的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假不批是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：员工请假符合法律法规或公司规章制度，且程序正当：在这种情况下，如果公司无正当理由拒绝批准请假，那么公司的行为可能构成违法。例如，员工因患病需要治疗而请假，且提供了医疗机构出具的证明，公司若拒绝批准，就可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工病假权益的规定。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工请假不符合法律法规或公司规章制度，或程序不正当：如果员工请假的原因不符合法律法规或公司规章制度的规定，或者请假程序不正当（如未提前申请、未提供必要证明等），那么公司有权拒绝批准请假。在这种情况下，公司的行为是合法的。例如，员工未经批准擅自离岗，公司可以依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和请假程序。公司有权根据生产经营需要制定合理的请假制度，并要求员工遵守。建议：对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假程序，确保自己的请假申请符合规定。同时，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和期限，以便公司安排工作。对于公司而言，应制定合理的请假制度，并明确告知员工。在处理请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果拒绝批准请假，应说明理由，并告知员工可以依法维权。可能法律后果：如果公司无正当理由拒绝批准员工符合规定的请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。如果员工未经批准擅自离岗，公司可以依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。但在此过程中，公司也需确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论：辞职不批、请假不发工资的行为，在大多数情况下是不合理且不合法的。下面我将从辞职和请假不发工资两个方面进行详细分析。辞职不批的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律分析：劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，用人单位无权拒绝劳动者的辞职申请。如果用人单位拒绝批准辞职，劳动者有权在通知期满后自行离职，且用人单位不得因此扣减劳动者的工资或进行其他形式的处罚。建议：如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝批准辞职，劳动者可以保留好相关证据（如书面辞职申请、通知记录等），并在通知期满后自行离职。如果用人单位因此扣减工资或进行其他处罚，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请假不发工资的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。对于其他类型的请假，如病假、事假等，虽然法律没有明确规定必须支付工资，但用人单位通常会在规章制度或劳动合同中对此进行约定。法律分析：如果劳动者请的是带薪假期（如年休假、产假等），用人单位不支付工资是违法的。如果劳动者请的是病假或事假，且用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果用人单位未在规章制度或劳动合同中对此进行约定，或者约定不明确，那么劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付请假期间的工资（对于病假，通常按照一定比例支付）。建议：如果劳动者在请假期间未收到工资，首先应当查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于请假期间工资支付的约定。如果有约定且用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向用人单位提出异议并要求支付。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与进一步行动建议：辞职不批和请假不发工资的行为在大多数情况下都是不合理且不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当保留好相关证据，并首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假十五天不给发上个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是用人单位应当在自然月结束后的一个合理时间内支付劳动者该月的工资，通常这个合理时间不会超过一个月。请假是劳动者的合法权利，只要请假手续合法合规，用人单位就不能因为劳动者请假而克扣其上个月的工资。实际操作角度请假手续合法：如果劳动者的请假手续是合法合规的，比如按照公司规定提前提交了请假申请，并且得到了上级的批准，那么用人单位就没有理由克扣其上个月的工资。请假与工资发放无直接关联：上个月的工资是劳动者上个月提供劳动后应得的报酬，与本月是否请假没有直接关系。用人单位不能因为劳动者本月请假就拒绝支付其上个月的工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，在特定情况下可以扣发工资（但这种约定或规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定）。然而，仅仅因为劳动者请假十五天就扣发上个月的工资，显然不符合这种特殊情况。应对建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣发工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付你上个月的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，请假十五天不给发上个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由，在一般情况下，推迟发放工资是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：一般情况下的不合法性根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假、婚假、产假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，属于拖欠工资行为。可能存在的特殊合法情形尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：依法协商变更工资支付日期：用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。例如，因自然灾害导致用人单位资金链断裂，无法按时支付工资，此时用人单位可与劳动者协商延期支付。特殊说明：即便存在这种协商变更的情况，推迟发放工资也不能无限制地进行，且不能损害劳动者的合法权益。例如，推迟发放工资的时间不能超过一个工资支付周期，否则仍可能被认定为拖欠工资。请假影响工资核算的复杂性：若员工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。这种推迟虽具有合理性，但仍应尽快处理并支付，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。举例说明：某员工因长期病假，其病假工资的计算需要依据公司的病假工资政策以及员工的工龄、工资基数等因素进行综合计算，这种情况下，用人单位可能需要更多时间来完成工资核算，从而推迟工资发放时间。但即便如此，用人单位也应尽快完成核算并支付工资。劳动者权益保护如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在推迟发放工资的行为。实际操作建议为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者：严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，员工请假后用人单位推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。