针对您提出的“没签合同离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不影响您作为劳动者的离职权利。根据现行劳动法律法规，您只需提前三十天（若处于试用期，则提前三日）以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。
若用人单位不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：
保留离职通知的证据：
- 在提交离职通知时，建议采用书面形式，并通过可追踪的方式（如快递、电子邮件等）发送给用人单位，以便保留发送和接收的证据。
- 保留好快递单、电子邮件截图等作为证明您已提前通知用人单位的证据。
到期后直接离职：
- 三十天（或试用期三日）期限届满后，无论用人单位是否批准，您都有权直接离职，无需再等待用人单位的同意。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在未与您签订书面劳动合同的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
- 同时，如果用人单位存在违法扣工资等行为，您也可以一并投诉，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，主张未签合同的双倍工资、被克扣的工资以及经济补偿等权益。
此外，为了更好地维护自己的权益，您还需要注意以下几点：
收集证明劳动关系的证据：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
关注离职后的工资结算问题：
- 离职时，确保与用人单位结算清楚工资，避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付工资，您可以按照上述途径进行维权。
做好工作交接：
- 在离职前，尽量与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因交接不清产生损失，可能会影响您的离职手续和后续维权。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您也有权依法离职。在离职过程中，如果遇到用人单位不批准、克扣工资等问题，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。