当在劳动仲裁过程中，律师提出你上班迟到早退的问题时，你可以从以下几个方面进行回应：

1. 明确早退的具体情况：

   • 如果只是偶尔一次轻微的迟到或早退，且并未对工作造成重大影响，你可以向仲裁机构说明这一情况，强调其偶然性和对工作无实质性损害。
   • 如果迟到或早退是频繁发生的，你需要准备好合理的解释和证据，以减轻其不利影响。

2. 提供合理的解释和证据：

   • 对于迟到或早退的行为，你要有充分的、合理的解释。例如，可能是遇到了突发紧急情况，如家人突发疾病需要短时间赶去处理，或者交通堵塞等不可抗力因素。
   • 同时，尽量提供相应的证明材料，如医院诊断书、交通状况证明、家属情况说明等，以证明你的迟到或早退并非故意或恶意。

3. 强调规章制度的不合理性（如适用）：

   • 如果用人单位的规章制度中关于迟到或早退的规定过于严苛或不合理，你可以提出这一点，并说明该规定可能违反了劳动法的相关规定或公平原则。
   • 但需注意，这一点的提出需要有一定的法律依据和事实支撑，否则可能适得其反。

4. 围绕早退问题进行辩论：

   • 在劳动仲裁过程中，你可以与用人单位就早退问题进行辩论。用人单位可能会强调早退违反了规定并带来了后果，而你可以阐述自身的合理理由以及未对工作造成严重危害的事实。
   • 通过辩论，你可以更全面地展示自己的立场和观点，争取仲裁机构的理解和支持。

5. 了解可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定你的迟到或早退行为情节严重，可能会对你的权益产生一定影响，比如在经济补偿、赔偿金计算等方面。
   • 但同时，如果仲裁机构认为你有合理且充分的解释，也会公正考量并做出符合法律规定的裁决。

应对建议：

• 在回应律师的提问时，保持冷静和理性，不要情绪化地反驳或攻击。
• 提前准备好相关的证据和材料，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里我就是专业律师，你可以直接向我咨询）。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个相对公正和客观的程序，仲裁机构会综合各方面因素进行判断。因此，在回应律师的提问时，要尽可能提供真实、准确、全面的信息和证据，以争取最有利的结果。