公司主动辞退员工必赔钱的情形主要包括以下几种：

1. 协商解除劳动合同：

   • 当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些情况下，公司虽无过失，但基于特定原因需辞退员工，此时也应支付经济补偿。这些情形包括：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 当公司因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等经济性原因进行裁员时，也需支付经济补偿。经济补偿的标准与协商解除劳动合同和无过失性辞退相同。

4. 违法解除劳动合同：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，公司在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退员工，即属于违法解除，需支付赔偿金。此外，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而开除员工的，也需支付赔偿金。

无需支付补偿或赔偿的情形：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

特别提醒：

• 公司在辞退员工时，必须确保有充分的法律依据和事实证据，否则可能面临法律责任和经济赔偿责任。
• 若劳动合同中有特别的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的约定执行。

建议：

• 公司在辞退员工前，应仔细审查辞退原因、具体情形以及相关法律法规的规定，以确保赔偿的合法性和合理性。
• 员工在遭遇公司辞退时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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