结论：公司直接将周六多上的一天班与周一请假休息一天互相抵消的做法，是否违法需视具体情况而定，但在多数情况下，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。
法律分析
加班与调休的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。加班后，用人单位应当安排劳动者补休或者支付加班费。
- 调休是用人单位安排劳动者在休息日工作后，在另一个工作日安排其休息的一种方式。但调休应当遵循双方协商一致的原则，并且不能违反劳动法的强制性规定。
公司抵消行为的合法性：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面决定将周六的加班与周一的请假互相抵消，这种做法可能违反了劳动法的规定。因为调休需要双方协商一致，并且不能剥夺劳动者依法应享有的休息权。
- 此外，如果周六的加班属于法定工作时间以外的延长工作时间，那么公司应当支付加班费，而不是简单地通过调休来抵消。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的加班费或安排补休。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。如果公司能够认识到自己的错误并主动纠正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
总结：公司直接将周六多上的一天班与周一请假休息一天互相抵消的做法，在多数情况下可能违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求公司纠正违法行为并支付相应的加班费或安排补休。如果遇到类似问题，建议劳动者先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。