公司裁员时，员工遣散费的给付需根据《劳动合同法》及相关规定，结合裁员性质、员工工龄、工资水平等因素综合确定，具体如下：

1. 经济性裁员的遣散费标准
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难、破产重整等经济性原因裁员时，需向员工支付经济补偿金，标准为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     示例：员工工龄5年，月平均工资2万元（当地社平工资3倍为1.5万元），则补偿金为5×1.5万元=7.5万元。

2. 违法裁员的赔偿金标准
   若公司未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等）即裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   示例：员工工龄3年，月平均工资1万元，违法裁员赔偿金为3×1万元×2=6万元。

3. 特殊情形下的额外补偿

   • 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形，经济性裁员不适用）。
     
   • 拖欠工资或社保的补偿：若公司裁员前存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可主张补缴社保、支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。

4. 操作流程与注意事项

   • 程序合法性：经济性裁员需满足《劳动合同法》第41条规定的条件（如濒临破产、经营严重困难等），并履行报告义务，否则可能被认定为违法裁员。
     
   • 优先留用人员：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人者。
     
   • 协商优先：公司可与员工协商解除劳动合同，若达成一致，补偿标准可高于法定标准（但不得低于法定标准）。

建议：若公司裁员方案涉及上述情形，员工可核对自身工龄、工资基数及公司程序合法性；若对补偿金额或程序有异议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。