结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工提出离职是其个人权利，而离职申请的批准与否，并不改变员工已经提出离职这一事实。但关键在于，员工提出离职并不意味着公司可以随意解除与其的劳动关系，尤其是在员工怀孕的情况下。
一、公司不得因怀孕辞退员工
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内能够得到应有的保障和待遇。因此，无论员工是否已经提出离职，只要她处于孕期，公司都不得因其怀孕而辞退她。
二、员工提出离职后的处理
如果员工提出的离职申请尚未生效（即尚未到达离职日期或公司尚未批准），且员工此时怀孕，那么公司应当继续履行与员工的劳动合同，不得因其怀孕而提前解除。
如果员工提出的离职申请已经生效（即已经到达离职日期或公司已经批准），但员工在离职后发现怀孕，并希望继续留在公司工作，那么这需要公司与员工进行协商。如果公司同意，可以撤销离职决定，继续履行劳动合同；如果公司不同意，员工则需要寻找其他工作机会。但在此情况下，公司不得因员工之前提出过离职而对其怀孕后的权益进行任何形式的剥夺或限制。
三、公司违法辞退的后果
如果公司违反法律规定，在员工怀孕期间辞退她，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法辞退的严重程度等因素来确定。
四、建议与行动
对于员工：如果公司试图在您怀孕期间辞退您，您应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如离职申请、怀孕证明、公司辞退通知等）。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：应当严格遵守法律法规，不得因员工怀孕而辞退她。如果员工提出离职，公司应当按照法定程序进行处理，并确保员工的合法权益不受侵害。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。