交通事故致锁骨骨折，在符合工伤认定条件且经鉴定后，是有可能评残的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与评残的关系
首先，要明确的是，交通事故导致的锁骨骨折，若要申请工伤评残，必须先经过工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的锁骨骨折是在上下班途中发生的交通事故，且您不负主要责任，那么您就有可能被认定为工伤。
二、评残的标准与流程
评残标准：
- 锁骨骨折的伤残评定主要依据《人体损伤致残程度分级》标准进行。该标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。
- 对于锁骨骨折，如果导致肩关节功能丧失达到一定程度（如25%以上），则可能被评定为十级伤残。当然，具体评定结果还需根据骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对日常生活和工作能力的影响等多方面因素来综合判断。
评残流程：
- 在受伤后，您应及时前往医疗机构接受全面的身体检查与影像学检查，以明确骨折移位状况。
- 待骨折愈合且病情稳定后，您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即评残申请。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、评残后的待遇
如果您的锁骨骨折被评定为伤残等级，那么您将享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：在发生交通事故后，您应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和评残过程中，您需要提供相关的医疗证明、交通事故责任认定书等证据材料。因此，请务必妥善保管这些证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请工伤认定或评残过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。
最后，希望您能够顺利申请到工伤认定和评残，并享受到相应的工伤保险待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。