当物业公司撤场导致员工被辞退时，员工的赔偿标准主要依据其在公司的工作年限来确定，以下是详细的赔偿标准说明：
一、经济补偿标准
工作年限计算：
- 员工在物业公司工作每满一年，公司需支付其一个月的工资作为经济补偿。
- 若员工工作时间在六个月以上但不满一年，一般会按照一年来计算补偿金额，即支付一个月工资。
- 对于工作时间不满六个月的员工，公司则需支付其半个月工资的经济补偿。
月工资计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 具体来说，月工资的计算标准为员工在劳动关系解除或终止前十二个月的平均应发工资，以确保员工获得与其实际收入水平相符的经济补偿。
二、通知与手续办理
提前通知：
- 物业公司在撤场并辞退员工时，应提前30天以书面形式通知员工。
- 如果未能提前30天通知，物业公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
离职手续：
- 物业公司应办理好离职手续，包括结清工资、支付经济补偿、出具离职证明等。
- 同时，确保在撤场前为员工足额缴纳社保和公积金至离职当月，并协助办理相关减员手续。
三、特殊情况处理
- 如果员工存在工伤、职业病等特殊情况，物业公司需按照相关法律规定进行特殊处理，以保障员工的合法权益。
四、争议解决途径
- 在协商赔偿事宜时，双方应首先尝试通过友好协商达成一致。
- 若协商不成，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。
五、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果物业公司无故辞退员工，即违法解除劳动合同，那么公司还需向员工支付二倍的赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但金额加倍。
综上所述，当物业公司撤场导致员工被辞退时，员工应获得的赔偿主要依据其工作年限来确定经济补偿金额，并确保物业公司履行提前通知、办理离职手续等义务。在特殊情况下，还需按照相关法律规定进行特殊处理。如果发生争议，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。