针对您因三天未上班而被公司找理由扣工资的情况，以下是我的分析和建议：
首先明确扣工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在法定或约定的扣减情形（如劳动者违反规章制度造成经济损失、未提供正常劳动等），否则用人单位无权扣减。
- 在您的情况下，如果仅因三天未上班（且未说明是否为无故缺勤或存在其他违规行为）就被扣工资，这可能不合法。除非公司能证明您的缺勤给公司造成了实际经济损失，并且这种损失与您的缺勤有直接因果关系，同时扣减的工资数额也需合理。
分析公司扣工资的可能理由及应对：
- 无故缺勤：如果公司规章制度中明确规定了无故缺勤的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可能依据这些规定对您进行处罚。但处罚方式应是合理的，如警告、记过等，而非直接扣工资。若公司规章制度违法或未公示，则不能作为扣工资的依据。
- 其他违规行为：如果公司认为您的缺勤伴随着其他违规行为（如泄露公司机密、违反职业道德等），并因此造成公司损失，那么公司可能要求您赔偿损失。但同样，赔偿数额需合理，且需有充分证据证明损失与您的行为有直接因果关系。
- 应对建议：首先，要求公司出具扣工资的书面通知，并明确扣减的依据和数额。其次，审查公司规章制度是否合法、是否已公示，以及您的行为是否确实违反了这些规定。最后，如果认为公司的扣减行为不合法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
关于劳动权益的保护：
- 作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬，并有权拒绝不合理的扣减。如果公司坚持扣减您的工资，且您认为这种扣减不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的扣减行为不合法或不合理。
总结与建议：
- 首先，明确公司扣工资的具体理由和依据，审查其合法性和合理性。
- 其次，与公司进行沟通协商，表达您的观点和诉求，争取达成和解。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径解决。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工资条、扣工资通知、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。