旷工半天是否要扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤奖的性质与发放依据
全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，它并不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的一种奖励。因此，全勤奖的发放与否、发放标准等，均由公司根据自身情况自行决定。
二、公司规章制度的自主性
公司在制定规章制度时，具有较大的自主权。只要规章制度内容合理且不违反法律法规，就是有效的。对于全勤奖的具体规定，包括旷工情况对全勤奖的影响，公司可以根据实际情况进行明确。
三、旷工半天与全勤奖的关系
有明确规定的情况：
- 如果公司规章制度明确规定旷工半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在旷工半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。这种情况下，扣除全勤奖是合理的，因为员工已经违反了公司的出勤规定。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定旷工半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭旷工半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据与建议
- 法律依据：虽然全勤奖不属于工资范畴，但公司在制定和执行相关规章制度时，仍需遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动者的出勤、工资等权益有明确规定。
- 建议：
- 员工应了解公司规章制度：在入职或旷工前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工对全勤奖的具体影响。
- 沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工旷工而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
综上所述，旷工半天是否要扣全勤奖完全取决于公司的规章制度。员工在旷工前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。