事业单位人员请假未写纸质请假条且未实际请假，可能会面临以下几种情况：
视为旷工：
- 事业单位通常有严格的考勤制度，要求员工按照规定的程序请假。如果未按照要求写纸质请假条且未实际请假，单位可能会将此行为视为旷工。
- 旷工是违反单位规章制度的行为，根据旷工的严重程度和单位的规定，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
影响工资和奖金：
- 旷工期间，员工通常不会获得工资。此外，如果旷工行为影响了单位的正常运营或造成了经济损失，单位还可能会根据内部规定扣减员工的奖金或其他福利待遇。
影响职业发展和晋升：
- 旷工行为会被记录在员工的个人档案中，成为评价员工工作态度和职业操守的重要依据。
- 在未来的职业发展和晋升过程中，旷工记录可能会成为阻碍，影响员工获得更好的职位和更高的薪酬。
可能面临法律责任：
- 虽然一般情况下，旷工行为不会直接导致法律责任，但如果旷工行为严重到构成违反劳动合同或相关法律法规的程度，员工可能会面临法律责任。
- 例如，如果旷工行为导致单位遭受重大经济损失，单位可能会依法追究员工的赔偿责任。
建议：
- 严格遵守单位规章制度：事业单位员工应严格遵守单位的请假制度和考勤规定，按照规定的程序请假，并确保请假条的真实性和准确性。
- 及时沟通并补办手续：如果因特殊原因未能及时写纸质请假条或实际请假，应尽快与单位相关部门或领导沟通，说明情况并补办请假手续，以减少不必要的麻烦和损失。
- 增强法律意识和职业操守：作为事业单位员工，应增强法律意识和职业操守，认识到遵守规章制度的重要性，以维护自己的职业形象和单位的正常运营。
具体操作流程（若单位有明确规定）：
- 查阅单位内部的《员工手册》或《考勤管理制度》，了解请假和旷工的具体规定。
- 如果发现未写纸质请假条且未实际请假，应立即向直属领导或人力资源部门报告，说明情况并请求补办请假手续。
- 根据单位的指示，完成相应的补办手续，如填写请假条、提供相关证明等。
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