核心前提：受伤员工未遵医嘱，可能涉及工伤认定、赔偿及用人单位责任承担等问题。
结论前置：需分情况处理，具体如下：

1. 若员工未遵医嘱导致伤情加重或影响工伤认定

   • 法律后果：根据《工伤保险条例》，员工故意不遵医嘱导致伤情加重的，可能影响工伤认定结果（如降低伤残等级或不予认定）。
     
   • 用人单位应对：
     
     • 及时固定证据（如医疗记录、医嘱、员工未遵医嘱的证明）；
       
     • 若员工行为构成“故意或重大过失”，可主张其承担部分责任（需结合具体案情）；
       
     • 协商或通过劳动仲裁解决赔偿争议。
       

2. 若员工未遵医嘱但伤情未恶化

   • 法律后果：不影响工伤认定，但可能影响赔偿金额（如医疗期、误工费计算）。
     
   • 用人单位应对：
     
     • 督促员工配合治疗，避免扩大损失；
       
     • 保留沟通记录（如书面通知、短信等），证明已履行提醒义务；
       
     • 仍需按工伤标准支付待遇，但可主张员工承担因未遵医嘱导致的额外费用（如延长治疗期的合理部分）。
       

3. 若员工未遵医嘱且存在主观恶意（如骗取工伤待遇）

   • 法律后果：可能构成“以欺诈手段骗取社会保险待遇”，需退还非法所得，并可能面临行政处罚或刑事责任（《社会保险法》第88条）。
     
   • 用人单位应对：
     
     • 立即向社保部门举报，并提供证据；
       
     • 终止相关待遇支付，并保留追偿权。
       

建议：

• 用人单位应建立工伤处理流程，明确员工配合治疗的义务；
  
• 发生争议时，优先通过协商或劳动仲裁解决，避免激化矛盾；
  
• 具体操作需结合员工行为性质、伤情变化及地方规定，如有疑问可直接向我咨询。