当工人讨不到工资时，可以采取以下几种方式来解决：

1. 与用人单位协商：

   • 工人可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
   • 如果协商成功，用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果裁决支持工人的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持工人的诉求，用人单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追回工资。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果工人不熟悉法律程序或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。