工人如果拿不到工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 工人首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的情况，并要求用人单位尽快支付。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：工人需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者工人对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：工人需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未被执行或工人对仲裁结果有异议，工人还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 诉讼准备：工人需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资记录、工作证明、仲裁裁决书（如有）等，以支持自己的诉讼请求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果工人在经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为工人提供免费的法律服务，帮助工人维护自己的合法权益。

在采取上述行动时，工人需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 了解法律：工人可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

如果工人对上述流程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据工人的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。