招聘童工是违法的，并且用人单位会因此面临严厉的法律制裁，但一般不会留下传统意义上的“违法案底”（即刑事犯罪记录），除非涉及更严重的犯罪行为。以下是对此问题的详细分析：
一、招聘童工的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及相关法律法规，用人单位被严格禁止招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响其正常成长和教育。
二、法律后果与处罚
行政处罚：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。
经济赔偿：
- 用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
更严重的法律后果：
- 情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。
- 若涉及拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任。这种情况下，用人单位或相关责任人可能会留下刑事犯罪记录，即传统意义上的“违法案底”。
三、关于“违法案底”的说明
- 一般情况：招聘童工本身主要构成行政违法，用人单位会面临行政处罚和经济赔偿，但一般不会因此留下刑事犯罪记录。
- 特殊情况：如果招聘童工的行为伴随着其他严重违法行为，如拐骗、强迫劳动或造成严重后果，则可能构成刑事犯罪，相关责任人会留下刑事犯罪记录。
四、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不招用童工，通过合法渠道招聘成年员工。
- 公众：应积极参与监督，发现企业或个人存在招用童工的违法行为时，及时向相关部门举报。
- 总结：招聘童工是违法的，用人单位会因此面临严厉的法律制裁。虽然一般情况下不会留下刑事犯罪记录，但涉及更严重的犯罪行为时则可能。因此，所有用人单位都应严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。
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