有家族遗传病史的人在工作时间生病，并不一定就能直接认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于在工作时间生病的情况，关键在于判断生病是否与工作有直接的因果关系。
二、家族遗传病与工伤的关系
遗传病本身：家族遗传病是个人体质或遗传因素导致的疾病，通常与工作环境、工作性质无直接关联。因此，单纯因遗传病在工作时间发病，一般难以直接认定为工伤。
工作诱发或加重：如果遗传病在工作过程中因特定的工作环境、工作强度或工作方式等因素被诱发或加重，那么可能存在一定的因果关系。但这种情况下，认定工伤的难度较大，需要充分的证据证明工作与疾病之间的直接联系。
三、可能认定为工伤的情形
尽管家族遗传病本身难以直接认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果满足以下条件，仍有可能被认定为工伤：
工作过程中突发疾病：如果在工作过程中，因工作原因（如过度劳累、精神压力等）导致遗传病突发或加重，且情况紧急，需要立即就医，那么可能被视为工伤的一种情形。但这种情况需要严格的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
职业病范畴：如果遗传病在某种特定工作环境下被认定为职业病（尽管这种情况极为罕见），那么根据《职业病防治法》的相关规定，也可以被认定为工伤。但职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与遗传病的性质有所不同。
四、法律建议
及时就医并保留证据：如果在工作时间生病，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
咨询专业律师：由于工伤认定的复杂性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体情况分析是否有可能被认定为工伤，并帮助准备相关申请材料。
了解公司政策：不同公司对于工伤的认定和处理政策可能有所不同。了解并遵循公司的相关规定，有助于更好地维护自己的权益。
总结来说，有家族遗传病史的人在工作时间生病，并不一定就能直接认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。