不建议直接跟老板吵，而是应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无缘无故扣工资，这明显违反了法律规定，你有权要求老板补发被扣的工资。
建议做法：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实扣了你的工资。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他补发被扣的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际角度
从实际角度来看，直接跟老板吵可能并不是一个明智的选择。争吵往往容易激化矛盾，导致双方关系进一步恶化，甚至可能影响到你的工作稳定性和职业发展。
建议做法：
- 保持冷静：在面对老板扣工资的情况时，首先要保持冷静和理性，不要被情绪所左右。
- 寻求内部解决：如果可能的话，你可以尝试通过公司内部的渠道来解决问题，如向人力资源部门反映情况或寻求其他上级领导的帮助。
- 考虑离职：如果老板的行为确实过分，且你无法通过合法途径来维护自己的权益，那么你可以考虑离职。但在离职前，一定要确保自己的权益得到充分保障，如要求老板结清所有工资和福利等。
三、沟通技巧角度
在处理这类问题时，沟通技巧也非常重要。有效的沟通可以帮助你更好地表达自己的诉求和立场，同时也有助于化解矛盾和解决问题。
建议做法：
- 明确表达诉求：在与老板沟通时，要明确表达自己的诉求和立场，即要求老板补发被扣的工资。
- 倾听对方意见：同时，也要倾听老板的意见和解释，了解他扣工资的原因和依据。如果老板的解释合理且合法，那么你可以考虑接受；如果老板的解释不合理或违法，那么你要坚持自己的立场。
- 寻求共识：在沟通过程中，要尽量寻求双方的共识和妥协点，以达成一个双方都能接受的解决方案。
最后提醒：面对老板无缘无故扣工资的情况时，一定要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。