职工工伤后，一般不能直接到法院起诉。这主要涉及到工伤认定的法定程序以及劳动争议处理的前置程序。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的法定程序
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、劳动争议处理的前置程序
劳动仲裁：在认定为工伤并进行了劳动能力鉴定后，如果用人单位不按照规定支付工伤保险待遇，劳动者需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，即必须先经过劳动仲裁作出裁决。
起诉条件：只有对劳动仲裁的裁决结果不满意的那一方，才可以向法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，职工工伤后不能直接跳过劳动仲裁程序到法院起诉。
三、特殊情况下的直接起诉
尽管存在上述一般程序，但也有一些特殊情况允许职工直接起诉：
用人单位未缴保险且拒赔：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，并且拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以直接向法院起诉。
第三人侵权造成的工伤：如果因第三人的原因造成工伤，工伤职工既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以依法享受工伤保险待遇。在这种情况下，职工可以按人身伤害向侵权第三人提起诉讼。
用人单位对工伤认定结论不服：如果用人单位对工伤认定的结论不服，它可以提起行政诉讼。不过，这并不意味着职工可以直接起诉，而是用人单位作为另一方主体可以行使的权利。
四、法律建议
遵循法定程序：在处理工伤纠纷时，务必遵循工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁的法定程序。这是维护自身权益的有效途径。
准备充分证据：在申请工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁时，务必准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定等。
及时咨询律师：如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，职工工伤后一般不能直接到法院起诉，而是需要遵循工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁的法定程序。在特殊情况下，如用人单位未缴保险且拒赔或第三人侵权造成的工伤等，职工可以直接起诉。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。