正式工没上满1个月急辞，公司一般不能随意扣35%的工资，但具体是否扣款及扣款比例需依据劳动合同、公司规章制度及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于急辞（即未提前通知而离职）的扣款条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照合同约定进行扣款。但扣款比例需合理，不能显失公平。
• 公司规章制度：其次，公司内部可能有关于员工离职的规章制度。如果这些规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么您也需要遵守。但同样，规章制度中的扣款条款需合法合理。

2. 法律规定的角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 急辞的合法性：虽然劳动者有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位。如果未提前通知而急辞，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需合理，且不能通过随意扣款的方式来实现。

3. 扣款比例的合理性

• 35%扣款是否合理：一般来说，35%的扣款比例可能过高，除非能证明您的急辞行为给用人单位造成了特别巨大的损失。在大多数情况下，这样的扣款比例可能被视为不合理，甚至可能违反法律规定。

4. 建议与行动

• 与用人单位协商：如果您认为扣款不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，正式工没上满1个月急辞，公司不能随意扣35%的工资。扣款需依据劳动合同、公司规章制度及法律规定进行，且扣款比例需合理。如果您对此有疑问或认为扣款不合理，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。