试用期内降薪是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同有明确约定且未经劳动者同意擅自降薪，属于违法
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，双方均应履行约定的义务。若劳动合同中明确约定了试用期工资标准（且不低于当地最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%），用人单位未经劳动者书面同意擅自降薪，属于违法行为。此时劳动者有权要求用人单位按原约定支付工资，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若降薪基于合法事由且符合法定程序，可能具有合法性
   若劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位可依法调整工资：

   • 不符合录用条件：如劳动者无法达到招聘时明确的岗位要求（需用人单位提前告知考核标准）；
     
   • 不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可依据规章制度降薪（需规章制度经民主程序制定并公示）；
     
   • 因过错造成损失：如劳动者严重违反考勤制度、泄露商业秘密等，用人单位可按制度扣减工资（需损失与过错存在直接因果关系）。
     注意：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。

3. 若劳动者签字同意降薪，需区分情形判断效力

   • 合法情形：双方协商一致，且降薪不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），劳动者自愿签字后降薪有效。
     
   • 无效情形：若用人单位以欺诈、胁迫（如以辞退威胁）或乘人之危迫使劳动者签字，或降薪后工资低于最低标准，劳动者可申请撤销降薪协议。

法律建议：

• 劳动者：若遭遇试用期降薪，首先核对劳动合同约定及工资是否低于法定标准；保留工资条、降薪通知等证据；优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：降薪需有合法依据（如考核不达标、规章制度支持），并履行协商程序；避免单方面降薪，否则可能面临补发工资、支付赔偿金等风险。

法律依据：

• 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
  
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。