结论是：上班期间的休息时间是否应给工资，需根据休息时间的性质及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、休息时间的性质
工作间隙的短暂休息：
- 如员工在工作过程中享有的短暂休息时间（如每工作两小时休息10分钟），这通常被视为工作时间的组成部分，不应单独计算工资，因为其目的是为了保障员工的工作效率和健康，且已包含在正常的工作时间内。
工作日的休息日（如午休）：
- 若休息日属于工作日的一部分，且员工在此期间并未实际工作（如午休时间），则通常不计入工资。但需注意，若午休时间被要求工作或处于待命状态，则可能应计入工作时间并支付相应工资。
法定节假日或休息日的休息：
- 法定节假日或公司安排的休息日，员工本就不应工作，因此不存在休息时间给工资的问题。若在此期间被要求工作，则应按照法律规定支付加班费。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
劳动合同的明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了休息时间的工资支付方式（如某些特殊岗位可能约定休息时间也支付工资），则应按照合同约定执行。
公司规章制度的规定：
- 若公司规章制度中规定了休息时间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，则应按照规章制度执行。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
三、法律建议及可能的法律后果
法律建议：
- 建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于休息时间工资支付的具体约定。
- 若无明确约定或约定违反法律法规，您可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
- 保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备维权之需。
可能的法律后果：
- 若公司未按照法律规定或合同约定支付休息时间的工资，您可能有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若公司行为构成违法（如强制加班不支付加班费），您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的工资支付
- 待命时间：若员工在休息时间处于待命状态，且能够随时响应工作需求，则可能应视为工作时间并支付相应工资。具体需根据实际情况和法律法规进行判断。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，其工作时间和休息时间可能更加灵活，工资支付方式也需根据具体情况进行约定。
最后，若您对休息时间工资支付问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。