试用工不给钱是不合法的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若遇到试用期不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出你在试用期提供了劳动，应获得相应的报酬，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，有时可以快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以准备好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队提交投诉资料。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。这是比较直接且有效的维权方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 需提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 在某些情况下，如你持有欠条等相关证据，能够证明用人单位确实存在欠薪行为，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。若用人单位仍然拒绝支付，你可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。
• 若你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更具体的法律指导和帮助。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。