核心结论：入职后未签合同且不知薪资，您有权要求公司签订书面劳动合同并明确薪资，同时可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，您有权要求公司：

• 补签合同：公司需与您补签书面劳动合同，合同期限应自用工之日起计算；
• 双倍工资赔偿：若公司超过1个月未签合同，您可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资（需保留工资条、考勤记录等证据）。

行动建议：
立即与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并明确薪资结构（基本工资、绩效、奖金等）。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 薪资不明的处理方式

若公司未明确告知薪资，您可通过以下途径确认：

• 协商确认：直接与公司HR或上级沟通，要求书面明确薪资标准；
• 参考同岗位薪资：若公司拒绝，可了解同行业、同岗位的平均薪资水平作为参考；
• 法律推定：根据《劳动合同法》第十八条，若薪资约定不明，可按集体合同或同工同酬原则执行。

行动建议：
保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录），若公司仍不明确薪资，可在劳动仲裁中主张按实际履行情况或同工同酬标准确定薪资。

3. 维权途径

若公司既不签合同也不明确薪资，您可通过以下方式维权：

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求公司补签合同并支付双倍工资；
• 劳动仲裁：申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、未明确薪资的差额补偿等；
• 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

行动建议：
提前收集证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、沟通记录等），并尽快启动维权程序，避免超过1年仲裁时效。

4. 注意事项

• 保留证据：所有与工作相关的记录（如邮件、聊天记录、工资条等）均需留存；
• 避免自动离职：若公司存在违法行为，您有权解除劳动合同并主张经济补偿，但需通过合法途径；
• 及时行动：未签合同的双倍工资主张需在用工之日起1年内提出，逾期将丧失权利。

总结：您有权要求公司签订书面合同并明确薪资，若公司拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维权。建议尽快行动，避免权益受损。如有进一步问题，可直接向我咨询。