公司让您出差住客户的工厂宿舍，这一安排本身并不直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：若您与公司签订的劳动合同中明确规定了出差期间的住宿安排（如入住客户工厂宿舍），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照合同执行。
• 规章制度：若公司规章制度中规定了出差住宿标准，且该制度经过民主程序制定并已向您公示，您也需遵守。但规章制度的内容不得违反法律、行政法规及政策规定，不得侵害您的合法权益。

2. 住宿条件与安全

• 安全保障：公司提供的宿舍必须符合安全标准，如消防设备完备、房屋结构稳固等。若宿舍存在严重安全隐患，威胁到您的人身安全，公司则可能违反《安全生产法》等相关法律法规，您有权拒绝入住并要求公司另行安排。
• 卫生与舒适：虽然法律未明确规定宿舍的具体卫生和舒适标准，但公司应提供基本的生活条件，确保您的正常休息和生活。若宿舍条件极差，影响您的健康和生活质量，您可与公司协商改善或要求调整。

3. 出差补贴与福利待遇

• 补贴发放：若公司以入住宿舍为由，削减您应享有的出差补贴（如交通费、餐费等）或福利待遇，且违反法律规定和劳动合同约定，则可能引发法律纠纷。您有权要求公司按照约定或法律规定发放补贴和福利。
• 额外费用：若入住宿舍导致您产生额外费用（如个人生活用品、水电费等），且公司未提前告知或未承担相应费用，您可与公司协商解决或要求补偿。

4. 特殊情况与协商

• 个人需求：若您因个人原因（如健康、家庭等）无法入住宿舍，可与公司协商调整住宿安排。公司应尊重您的合理需求，并尽力提供协助。
• 协商解决：若您对公司的住宿安排有异议，建议首先与公司协商解决。协商过程中，您可提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议

• 保留证据：若您认为公司的住宿安排违法或不合理，建议保留相关证据（如宿舍照片、视频、与公司沟通的记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

总结来说，公司让您出差住客户的工厂宿舍，这一安排本身并不违法，但需确保住宿条件安全、符合基本生活需求，且不违反劳动合同和规章制度。若存在安全隐患、削减补贴或福利待遇等违法情况，您有权拒绝并要求公司调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。