若被公司辞退且不想交接工作达一个月，可能会面临以下法律后果及建议：

1. 可能构成违法解除劳动合同的后续问题：

   • 若公司辞退行为本身违法（如无合法理由、未遵循法定程序等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。但不交接工作并不能成为您对抗公司违法解除的理由，反而可能使您陷入被动。
   • 建议：首先确认公司辞退行为是否合法。若不合法，应通过法律途径（如劳动仲裁）主张权利，而非以不交接工作作为回应。

2. 不交接工作的法律责任：

   • 工作交接是劳动者的义务。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时应按照双方约定，办理工作交接。若您拒绝交接，且给公司造成损失的，公司有权要求您赔偿。
   • 赔偿范围：包括但不限于公司因您未交接而产生的直接经济损失（如重新招聘、培训新员工的费用，或因工作延误导致的客户流失、合同违约等损失）。
   • 建议：即使对辞退决定不满，也应尽量配合完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若认为交接过程中存在不合理要求，可与公司协商或寻求法律帮助。

3. 公司可能采取的措施：

   • 扣发工资或奖金：若合同或公司规章制度中有相关规定，且您未交接工作给公司造成损失，公司可能扣发部分工资或奖金作为赔偿。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若您拒绝交接且给公司造成较大损失，公司可能向劳动仲裁机构提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。
   • 影响未来就业：不交接工作的行为可能被记录在您的职业档案中，对未来求职产生不利影响。
   • 建议：面对辞退，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若决定不交接工作，应充分评估可能面临的法律后果和职业风险。

4. 合法维权途径：

   • 劳动仲裁：若认为公司辞退行为违法，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
   • 协商：在维权过程中，也可尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在维权前，应收集并保存好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议： 被公司辞退且不想交接工作达一个月，可能会面临法律责任、经济损失以及职业风险。建议您首先确认公司辞退行为的合法性，并通过合法途径维护自己的权益。即使对辞退决定不满，也应尽量配合完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。