面对老板压工资的情况，你可以通过以下步骤来有效谈判并维护自己的合法权益：
一、优先进行协商沟通
- 选择合适时机与地点：找一个老板相对不忙碌且心情较为平稳的时候，选择一个安静、私密的地点进行沟通，这样有助于双方冷静、理智地交流。
- 明确表达诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达你的诉求，即要求按时发放工资。可以指出工资应按约定时间发放，强调拖欠工资已经违反了法律规定。
- 询问原因并要求支付时间：了解老板拖欠工资的具体原因，如公司资金周转困难等临时性问题，并要求老板给出明确的支付时间。你可以适当提出自己期望的支付方案，如分期支付等。
- 形成书面协议：如果老板承诺支付工资，应要求其形成书面协议，明确支付金额、时间和方式。这样，在后续维权过程中，书面协议将成为有力的证据。
法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。
二、若协商无果，采取内部解决途径
- 查阅公司规定：检查员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定，可以作为沟通的依据。
- 向人力资源部门反映：如果公司有独立的人力资源部门，你可以向其反映情况，并提供详细的信息及证据。人力资源部门可能会介入调查并协助解决工资拖欠问题。
三、若内部途径无效，采取外部维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：当协商和内部解决途径都无效时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 具体操作：拨打投诉电话或前往办公地点投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持你的诉求。劳动监察部门将调查并处理违法行为，责令用人单位限期改正并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果老板压工资的行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 具体操作：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）及身份证明，按劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，你需要陈述诉求、理由并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 具体操作：准备起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等）及其他相关文件，按法院要求进行立案。在诉讼过程中，你需要遵守程序规定，积极参与庭审。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将证明你的权益受到侵害，是维权过程中的重要依据。
- 及时行动：避免拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。时间拖得越久，可能越难收集到有效的证据，也增加了维权的难度。
面对老板压工资的情况，你应首先尝试通过协商沟通解决；若无果，则依次采取内部解决途径和外部维权措施。在整个过程中，保留证据、了解相关法律法规并及时行动是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。