公司因不忙而让员工轮班上班，导致工资减少，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了工作时间、工资计算方式等关键条款。如果劳动合同中明确规定了员工应享受固定的工作时间和工资，而公司未经员工同意单方面改变这些条款，导致员工工资减少，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同履行。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因业务不忙而减少员工工作时间，进而降低工资，但未与员工协商一致，且降低后的工资低于当地最低工资标准或未按照实际工作时间支付工资，那么公司的行为可能违法。
- 具体来说，如果轮班上班导致员工实际工作时间减少，而公司未按照实际工作时间调整工资（即未按照“多劳多得，少劳少得”的原则支付工资），或者调整后的工资低于法定最低工资标准，那么公司可能面临法律责任。
公司政策的合理性：
- 即使劳动合同或法律法规未明确规定，公司政策的合理性也是判断其是否违法的重要因素。如果公司因业务不忙而采取轮班上班制度，但这一制度对员工造成了不合理的经济负担（如工资大幅减少），且公司未提供合理的解释或补偿措施，那么这一政策可能被视为不合理，从而构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司采取轮班上班制度的具体原因和工资调整的依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照原合同或法律法规的规定支付工资。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、轮班安排等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法或违约，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响，进而影响公司的长期发展。
综上所述，公司因不忙而让员工轮班上班导致工资减少的行为是否违法，需结合劳动合同的约定、法律法规的遵循以及公司政策的合理性来综合判断。如果你作为员工遇到了这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。