员工非工作时间在单位岗位死亡，一般情况下不属于工伤，但也存在被认定为工伤的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。在完全的非工作时间、非工作场所，且与工作毫无关联的情况下发生的死亡，如员工下班后在家休息时死亡，一般不能认定为工伤。这是因为这种情况下，死亡并非由工作原因导致，也不发生在工作场所或工作时间的合理延伸内。

二、可能认定为工伤的特殊情况

尽管非工作时间在单位岗位死亡通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下死亡有可能被认定为工伤：

1. 在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果员工在非工作时间但仍在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这是因为员工虽然处于非工作时间，但仍在工作岗位上，且死亡与工作有一定的关联性（如工作压力、工作环境等可能诱发疾病）。但需注意，“工作岗位”的限定条件，即员工需在工作岗位上突发疾病并被紧急送往医院，48小时内死亡才算工伤；若员工下班后回到家中才发病，即使在48小时内死亡，通常也不符合该认定标准。

2. 因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果员工在非工作时间但仍在单位岗位上，因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害导致死亡，这种情况也可认定为工伤。这是因为员工的行为符合社会公共利益，且与工作有一定的关联性（如单位可能组织或鼓励员工参与此类活动）。

3. 其他与工作有关联的特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还存在一些其他与工作有关联的特殊情况，如员工在非工作时间但仍在单位岗位上，因工作原因受到暴力等意外伤害导致死亡。这种情况下，虽然死亡发生在非工作时间，但由于与工作原因直接相关，因此也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持工伤认定的申请。

三、结论与建议

非工作时间在单位岗位死亡的工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑死亡的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。在具体案例中，应由劳动保障行政部门依据相关法律法规和具体证据材料进行判定。

如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、目击者证言等），并咨询我或当地的劳动保障部门，以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。