遇到辞职30天到了但公司不让走的情况，确实会让人感到焦虑和困扰。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益。

第一步：查看劳动合同

首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于离职手续和期限的规定。这是判断你自身权益的重要依据。如果合同中有明确规定，那么你需要按照合同来执行；如果合同中没有明确规定或者规定不合理，那么你可以继续往下看。

第二步：与直属领导或人力资源部门沟通

如果合同中没有明确规定或者规定不合理，你应该与直属领导或人力资源部门进行沟通。在沟通时，要诚恳地表达自己的离职意愿和原因，同时了解公司不同意你提前离职的具体原因。有时候，公司可能只是希望你能多留一段时间来交接工作，或者有其他合理的考虑。通过沟通，你们可能能找到一个双方都能接受的解决方案。

第三步：向公司内部劳动纠纷调解机构反映

如果沟通无果，你可以向公司内部的劳动纠纷调解机构或相关负责人反映情况。这些机构或负责人通常会负责处理公司内部的劳动纠纷，他们可能会帮助你与公司进行进一步的沟通和协调，以寻求一个合理的解决方案。

第四步：发送书面通知并留存送达证明

如果公司仍然拒绝你离职，你可以再次以书面形式告知公司你的离职时间已到，并且要求公司在一定期限内办理工作交接和离职手续。在发送书面通知时，一定要留存好快递单或送达回执等送达证明，以备不时之需。

第五步：寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助

如果公司仍然拒绝你离职，并且没有给出合理的解释或解决方案，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并按照规定办理离职手续。如果因为公司不让走而给你造成了经济损失，如无法按时入职新单位的损失等，你还可以在收集好相关证据后，提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失并办理离职手续。

在整个过程中，你一定要保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，离职是劳动者的合法权利，公司无权无故阻止你离职。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信你一定能够顺利离职。