试用期请假一个月，并不必然导致试用期的延长，是否延长需根据具体情况及用人单位与劳动者的协商来确定，但延长的试用期总期限不得超过法律规定的最长时限。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定及原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的设定有明确的上限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，试用期的延长必须在法律规定的框架内进行，且不能违反“只能约定一次试用期”的原则。
请假与试用期的一般关系
不延长为原则：
- 劳动法及劳动合同法中并未明确规定试用期请假可以延长试用期。因此，在一般情况下，劳动者因个人原因（如事假、短病假）请假，不应影响试用期的正常进行。
特殊情况可协商：
- 如果劳动者请假时间过长（如连续请假一个月以上，具体时长需结合单位实际情况和工作性质判断），导致用人单位无法在原定试用期内对其进行全面、客观的考核，用人单位可以与劳动者协商一致，适当延长试用期。但延长后的试用期总期限仍不得超过法律规定的最长期限。
试用期延长的条件与限制
事先约定：
- 顺延试用期的事项必须事先在劳动合同中有过明确约定。若无相关约定，即使劳动者请假，用人单位也不得单方顺延试用期。
时间对等与相连：
- 顺延的时间应当与请假的时间相一致，且顺延的时间与试用期的时间要前后相连，即在试用期结束后即时顺延。
非用人单位原因：
- 劳动者请假的原因应非经用人单位造成，如不是因为用人单位放假、停产等。
合理性与合法性：
- 员工在试用期内请假的理由需合理且符合单位规章制度。若员工无故请假或请假理由不充分，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
具体建议
对于劳动者：
- 在试用期内请假前，应了解公司的请假制度和流程，确保请假理由合理且符合规定。
- 如果担心请假可能影响试用期考核，可以与用人单位沟通，了解是否可以协商延长试用期（在符合法律规定的前提下）。
对于用人单位：
- 应在劳动合同中明确约定试用期请假的相关条款，包括是否可以延长试用期、延长的时间和条件等。
- 在处理劳动者请假事宜时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自以请假为由延长试用期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者如果认为用人单位延长试用期的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认用人单位的行为无效，并要求用人单位按照原试用期约定履行。
举例说明：
案例一：小李与单位签订了一份两年期的劳动合同，试用期约定为两个月。但因突发重大疾病请假一个半月。在此情况下，单位认为无法在剩余的半个月内完成对小李的考核，经与小李协商后，将试用期延长了半个月。这是合理的，因为双方协商一致，且延长后的试用期总期限未超过法律规定的上限。
案例二：小张在试用期内请病假一周，但未按照单位规定提交医院诊断证明。单位经调查后，认为小张的行为违反了公司的规章制度，决定解除与小张的劳动合同，而非延长试用期。这也是符合法律规定的，因为小张未遵守单位的请假制度。
综上所述，试用期请假是否延长试用期需根据具体情况分析，并需遵守相关法律法规及劳动合同中的约定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。