针对您提出的“员工违反操作规程怎么处罚主管领导”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，员工违反操作规程，其直接责任在于员工本人，但主管领导作为安全生产的管理者，也负有一定的监管责任。当员工出现违反操作规程的行为时，主管领导可能会因此受到相应的处罚，这主要取决于违规行为的严重程度、主管领导的监管职责履行情况以及相关法律法规的规定。
在实际操作中，如果员工违反操作规程，且主管领导未能有效履行监管职责，如未及时发现并制止违规行为，或者未对员工进行必要的安全教育和培训，那么主管领导可能会受到以下处罚：
警告：根据《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关规定，对于未能有效履行监管职责的主管领导，监管部门可以给予警告处分，以提醒其注意并纠正错误。
罚款：除了警告外，主管领导还可能面临罚款处罚。罚款的金额会根据违规行为的严重程度、主管领导的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。例如，在某些案例中，主管领导可能因员工违反操作规程而被处以数千元至数万元不等的罚款。
其他处罚：在严重情况下，如果主管领导的违规行为导致了重大安全事故或严重后果，其还可能面临更严厉的处罚，如撤职、开除等，甚至可能承担刑事责任。
为了更具体地说明这一点，我引用一个实际案例：在2024年9月3日，无锡市惠山区应急管理局对两家公司进行了执法检查，发现存在员工违反操作规程作业的行为。依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定，不仅对这两家公司作出了罚款处罚，还对它们的主要负责人（即主管领导）分别作出了罚款人民币3700元的行政处罚。
因此，员工违反操作规程时，主管领导可能会因未能有效履行监管职责而受到警告、罚款等处罚。为了避免这种情况的发生，主管领导应加强对员工的安全教育和培训，确保员工严格遵守操作规程；同时，还应建立健全的安全生产管理制度，加强对生产过程的监管和检查，及时发现并纠正违规行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。