利用虚假身份隐瞒成年应聘，公司是否承担责任需分情况讨论：
公司无过错情形：
- 若公司在招聘过程中已尽到合理审查义务（如要求提供身份证、学历证明等，并进行了形式审查），但应聘者通过伪造证件或隐瞒真实信息的方式欺骗公司，此时公司通常不承担责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司存在过错情形：
- 若公司未尽到基本审查义务（如未要求提供身份证、未核实信息真实性等），导致虚假身份应聘者被录用，公司可能因疏忽管理承担一定责任。
- 责任范围：公司责任通常限于因录用虚假身份员工导致的直接损失（如工资支出、培训费用等），但一般不涉及对第三方（如客户、其他员工）的赔偿。若虚假身份员工在工作中造成他人损害，公司可能因选任过失承担补充责任，但需以公司存在明显过错为前提。
特殊情形：公司明知或应知：
- 若公司明知应聘者身份虚假仍予以录用（如为规避法律限制而故意录用未成年工），或应当知道但因重大过失未发现，公司可能承担更重的法律责任，包括行政处罚（如劳动监察部门罚款）或民事赔偿（如对第三方损失的连带赔偿）。
法律建议：
- 对劳动者：隐瞒身份应聘可能面临劳动合同无效、被解雇且无补偿的风险，甚至可能因欺诈行为承担民事或刑事责任（如伪造证件罪）。建议如实提供信息，通过合法途径就业。
- 对公司：应完善招聘流程，要求应聘者提供真实身份证明并核实，避免因疏忽管理引发纠纷。若发现员工身份虚假，应及时处理并保留证据，以降低法律风险。
后续行动建议：
- 若您是劳动者，因隐瞒身份已与公司产生纠纷，建议主动沟通说明情况，争取协商解决；若公司已采取法律措施，可咨询我进一步分析应对策略。
- 若您是公司，发现员工身份虚假，建议先固定证据（如录用材料、身份核查记录等），再依据公司制度或法律程序处理，避免因操作不当引发更大争议。
有问题可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业建议。