公司因工作失误降薪是否合法，需结合具体情况判断，关键在于公司是否有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并严格遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情形
规章制度明确且合法：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作失误会导致工资扣减，这些规定需不违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中详细列明了因工作失误造成公司经济损失时，可按照一定比例扣减工资，且扣减后工资不低于当地最低工资标准。
- 规章制度应经过民主制定程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且制定后应公示或告知劳动者。
失误与损失有直接关联：
- 员工的工作失误必须确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这种直接因果关系。例如，员工因疏忽大意导致公司订单丢失，给公司带来了直接的经济损失。
- 扣减工资的数额应与员工失误所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
协商一致并书面变更：
- 在某些情况下，如果公司能与员工就降薪事宜进行有效沟通，双方达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为也是合法的。但这种情况较为特殊，通常需要员工对公司的困难有充分理解，并自愿接受降薪安排。
非法降薪的情形
缺乏制度依据或制度不合法：
- 公司没有制定相关规章制度，或虽有制度但未明确规定工作失误的扣工资情形，却随意以工作失误为由扣减员工工资，这种行为是违法的。
- 公司的规章制度违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等，或者规章制度的内容或制定程序不符合法律规定，如未经民主制定、未公示等，这些情况下公司的降薪行为也是违法的。
无法证明损失与失误的关联：
- 公司无法提供充分证据证明员工的工作失误与公司所声称的经济损失之间存在直接因果关系，却仍然以工作失误为由扣减员工工资，这种行为同样违法。
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工权益保护
如果员工认为公司因工作失误降薪不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司因工作失误降薪是否合法，取决于公司是否有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并严格遵循相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。