哺乳期工资不得低于产前工资，这一规定中的“产前工资”通常不包括加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”从这些规定中可以看出，哺乳期女职工的工资待遇应不低于其产假前的工资水平，但这里的“产假前工资”一般指的是基本工资或正常工作时间的工资，并不包含加班费等额外收入。
二、工资构成角度
工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分组成，而加班费则属于因额外工作而获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。因此，在比较哺乳期工资与产前工资时，加班费通常不被纳入考虑范围。
三、实际操作角度
在实际操作中，用人单位在计算哺乳期女职工的工资时，一般会按照其产假前的正常工作时间工资进行支付，而不会将加班费等额外收入计算在内。这是因为加班费具有不确定性和额外性，与正常工作时间的工资性质不同。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与女职工在劳动合同或集体合同中明确约定了哺乳期工资的计算方式，并且该方式包含了加班费等额外收入，那么在这种情况下，哺乳期工资就可能包括加班费。但这种情况并不常见，且需要具体的合同条款作为依据。
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