在岗修改打卡记录是违法的。这一行为可能涉及多个层面的法律问题，以下从不同角度进行详细分析：

一、违反劳动法规定

根据劳动法的相关规定，员工应当真实、准确地履行工作职责，包括遵守公司的考勤制度。修改打卡记录属于伪造考勤数据，这种行为违背了劳动法中关于员工应诚实守信、履行劳动合同义务的基本原则。用人单位有权依据内部规章制度对此类行为进行惩处，甚至解除劳动关系。

二、涉及欺诈行为

从法律视角审视，修改打卡记录可能构成欺诈行为。员工通过伪造考勤数据，试图获取不应得的工资、奖金或其他福利待遇，这种行为损害了用人单位的合法权益。如果因此给企业带来经济损失，员工须承担赔偿责任。

三、可能触犯刑法

在极端情况下，如果员工以篡改打卡数据为手段骗取薪资等财物，且金额较大，可能触犯刑法中的诈骗罪。根据刑法的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。

四、具体法律后果

1. 纪律处分：用人单位可以依据内部规章制度对违规员工实施纪律处罚，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
2. 赔偿责任：如果因修改打卡记录给企业带来经济损失，员工须承担相应的赔偿责任。
3. 刑事处罚：在金额较大或情节严重的情况下，员工可能面临刑事处罚。

五、建议与启示

1. 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的考勤制度和各项规章制度，诚实守信地履行工作职责。
2. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解修改打卡记录等行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律。
3. 积极沟通：如果员工对考勤制度或工资待遇有异议，应通过正当途径与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。

案例说明：

假设某员工因个人原因未能按时出勤，但为了获取全额工资，擅自修改了打卡记录。后来，用人单位在核查考勤数据时发现了这一行为，并依据内部规章制度对该员工进行了纪律处分，同时要求其赔偿因修改打卡记录给企业带来的经济损失。如果该员工的行为情节严重或金额较大，还可能面临刑事处罚。

综上所述，在岗修改打卡记录是违法的，可能涉及违反劳动法规定、欺诈行为以及触犯刑法等多个层面的法律问题。因此，我建议员工应严格遵守公司的考勤制度和各项规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。