您好，关于公司给员工的赔偿问题，这通常涉及多种情况，包括经济补偿、赔偿金以及工伤赔付等，每种情况的赔付方式和标准都有所不同。下面我将为您详细解释：

一、经济补偿

经济补偿是公司在合法解除劳动合同时，根据员工在本单位的工作年限来支付的。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、赔偿金

赔偿金是在公司违法解除或终止劳动合同时支付的，其标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果公司无正当理由辞退员工，就可能需要支付赔偿金。

三、工伤赔付

如果员工因工作受伤或患职业病，公司需要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照相关规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。具体赔付项目和金额要结合实际情况确定。如果公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司承担。

四、其他特殊情况

• 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也需要按照上述经济补偿的标准支付。
• 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也需按经济补偿标准支付。
• 经济性裁员：公司符合相关条件进行裁员时，同样按工作年限支付经济补偿。

五、维权途径

如果您认为公司的赔付不符合法律法规或劳动合同约定，您可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与公司友好沟通，明确指出赔付问题，争取和平解决。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

希望以上解答能帮助您更好地理解公司给员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。