针对您提出的“半月板九级伤残，厂家叫员工办离职，能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤赔偿的金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括伤残等级、工资水平、地区标准等。针对您的情况，半月板九级伤残，且厂家要求员工办理离职，赔偿金额将主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

• 一次性工伤医疗补助金：通常用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用。具体金额需参照当地标准。
• 一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在离职后重新就业，具体金额同样需参照当地标准。

由于这两项补助金的具体金额因地区而异，我无法直接给出确切的数值。但您可以根据当地的标准进行计算。一般来说，这两项补助金的总额可能会根据伤残等级和当地经济水平有所不同，九级伤残的情况下，可能会达到数万元不等。

3. 赔偿总额的计算

赔偿总额将是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和。因此，赔偿总额的计算公式可以大致表示为：赔偿总额 = 本人工资 × 9个月 + 一次性工伤医疗补助金（当地标准） + 一次性伤残就业补助金（当地标准）。

4. 注意事项

• 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议您在申请赔偿前了解当地的相关规定。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，针对您的情况，赔偿金额将涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据您的工资水平、地区标准等因素综合计算得出。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。