针对您提出的“受工伤回单位上班老板怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤恢复上班后的赔偿情况会因伤残等级和具体情况的不同而有所差异。以下是一些主要的赔偿项目和规定：

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的工伤导致了劳动能力下降，并经过了劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您将有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，如果无法从事原工作，将按月发放伤残津贴。
   • 津贴的数额分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）和75%（四级）。
   • 对于五级和六级伤残的职工，如果难以安排工作，也将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）和60%（六级）。

3. 工资和岗位调整：

   • 如果因工伤导致您的劳动能力下降，进而影响了工资水平，单位应适当调整您的岗位，并保持原工资福利待遇不变。
   • 如果单位单方面不合理调岗，导致您薪资降低等损失，您有权主张赔偿。

4. 工伤复发治疗：

   • 如果您在工伤恢复后旧伤复发，需要治疗，您仍然可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗期间，您的工资福利将保持不变，停工留薪期内的原工资福利待遇也将由单位按月支付。

5. 其他合理费用：

   • 因工伤产生的其他合理费用，如辅助器具费等，也应依规由工伤保险基金或单位支付。

维权建议：

• 在工伤恢复上班后，如果您对赔偿金额、旧伤复发认定等问题有疑问，或者认为单位在调岗、降薪等方面存在不合理行为，建议您及时与单位沟通，并按照规定程序申请相关赔偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工伤恢复上班后的赔偿情况会根据您的伤残等级和具体情况而有所不同。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。