离职时，您确实需要签离职单，并且用人单位也有义务为您开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职单的重要性

离职单，通常也被称为离职申请或离职交接单，是员工与用人单位之间就离职事宜进行确认和交接的重要文件。它记录了员工离职的意愿、离职时间、工作交接情况等关键信息，对于保障双方权益、确保工作顺利交接具有重要意义。

二、离职证明的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在员工离职时的法律义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保其能够顺利办理失业登记、享受失业待遇，并为其再次求职提供便利。

三、离职证明的内容与形式

离职证明应当采取书面形式，并包含以下关键信息：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者来说至关重要，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。

四、不签离职单或不出具离职证明的后果

1. 对于劳动者：如果没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，从而无法享受失业待遇。此外，在再次求职时，新用人单位可能会因为缺乏离职证明而对劳动者的求职意愿和背景产生顾虑，影响其求职的成功率。

2. 对于用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失以及求职受阻产生的工资损失等。

五、建议与注意事项

1. 劳动者：在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明上包含所有必要的信息。同时，自己也要妥善保管好离职证明，以备将来之需。

2. 用人单位：应当严格遵守法律规定，在员工离职时及时出具离职证明，并确保离职证明的内容准确、完整。此外，还要做好离职证明的签收记录，以避免未来可能出现的法律纠纷。

综上所述，离职时签离职单并获取离职证明是您的合法权益，也是用人单位的法律义务。希望这些信息能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。