在加班时间突发脑溢血且未死亡的情况下，赔偿问题主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是未死亡，但如果能证明脑溢血与工作有直接关联，如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，且在48小时内出现严重症状，有可能被认定为工伤或视同工伤（具体需根据地方规定和实际情况判断）。
- 若被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
不构成工伤的情况：
- 如果脑溢血的发生与工作无直接关联，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但超出48小时才出现严重症状或死亡，则可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常较为有限，且需要证明用人单位存在过错。
二、赔偿内容与标准
构成工伤时的赔偿：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性伤残补助金、护理费等，具体根据伤残等级和地方规定确定。
不构成工伤时的赔偿：
- 医疗费用：由个人或医疗保险承担。
- 用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错，可能需要赔偿部分医疗费用、误工费等。但赔偿范围和标准通常较低，且需要证明用人单位存在过错。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果认为脑溢血与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留证据：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑溢血与工作有关或用人单位存在过错。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿标准和程序也可能因地区和政策而异。因此，在处理此类问题时，务必根据实际情况和当地规定进行具体分析和操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。