科研经费在特定条件下是可以给在校老师发劳务费的，这一做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法规依据与政策支持
根据教育部公布的《教育部科学事业费重大项目立项和实施管理办法》，研究过程中支付给项目组没有工资性收入的相关人员（如在校研究生、博士后等）和临时聘用人员等的劳务性费用，是纳入教育部科学事业费重大项目开支范围的。虽然该办法并未直接提及在校老师，但其中的原则和精神可以类比适用。在实际操作中，如果在校老师作为项目组成员或临时聘用人员参与科研工作，且符合相关条件，那么从科研经费中支付劳务费是合法的。
劳务费发放的条件与限制
身份与参与情况：在校老师需要作为项目组成员或临时聘用人员实际参与科研工作，才能从科研经费中领取劳务费。如果老师并未参与项目，或者只是挂名而不实际工作，那么发放劳务费就是不合法的。
劳务费标准与合理性：劳务费的发放需要遵循合理的标准，不能过高或过低。过高的劳务费可能涉嫌滥用科研经费，而过低的劳务费则可能无法体现老师的实际贡献。因此，在制定劳务费标准时，需要综合考虑老师的实际工作量、技能水平、市场行情等因素。
审批与监管：科研经费的发放需要经过严格的审批和监管程序。学校或科研机构需要建立完善的科研经费管理制度，明确劳务费的发放条件、标准和程序，并加强对经费使用情况的监督和检查。如果发现违规行为，需要及时进行纠正和处理。
实际操作中的注意事项
明确合同或协议：在校老师与学校或科研机构之间应该签订明确的合同或协议，约定劳务费的标准、发放方式和时间等事项。这有助于保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
保留相关证据：在校老师需要保留与科研工作相关的证据，如工作记录、成果报告等。这些证据可以作为领取劳务费的依据，也可以在发生纠纷时作为维权的重要材料。
遵守法律法规：在校老师需要遵守相关的法律法规和学校或科研机构的规章制度，不得利用科研经费进行违法违规活动。如果发现违规行为，需要及时向相关部门报告并配合调查处理。
可能的法律后果
如果在校老师从科研经费中违规领取劳务费，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：学校或科研机构可能会对违规老师进行行政处罚，如警告、记过、降级等。
经济赔偿：如果违规行为给学校或科研机构造成了经济损失，违规老师可能需要承担经济赔偿责任。
刑事责任：在严重情况下，如果违规行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿等，违规老师可能会面临刑事责任的追究。
建议：在校老师如果希望从科研经费中领取劳务费，需要确保自己符合相关条件并遵守法律法规和学校或科研机构的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。