身兼两家国企的负责人，一般情况下不能取双酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规角度
国有企业领导人员薪酬管理规定：
- 根据国有企业领导人员薪酬管理的相关规定，国有企业领导人员的薪酬通常与其职位、职责、业绩等因素挂钩，且受到严格的监管。身兼两家国企的负责人，虽然承担了更多的职责，但并不意味着可以因此获得双倍的薪酬。
- 国有企业领导人员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，这些薪酬的确定都是基于其在一个企业中的职位和业绩。兼任其他企业职位，并不直接导致薪酬的增加。
防止利益冲突和腐败的规定：
- 法律法规还强调了防止利益冲突和腐败的重要性。身兼两家国企的负责人，如果允许其取双酬，可能会引发利益冲突，甚至导致腐败行为的发生。因此，从法律法规的角度来看，身兼两家国企的负责人取双酬是不被允许的。
二、实际操作角度
企业内部的薪酬管理制度：
- 国有企业通常都有完善的薪酬管理制度，这些制度会明确规定领导人员的薪酬构成、发放方式等。在这些制度中，一般不会有关于身兼多家企业负责人可以取双酬的规定。
- 如果企业内部的薪酬管理制度没有明确规定，那么身兼两家国企的负责人取双酬也缺乏合理的依据。在这种情况下，企业可能会根据实际情况进行协商，但通常不会直接给予双倍薪酬。
行业惯例和职业道德：
- 在国有企业行业中，身兼多家企业负责人的情况并不常见。即使存在这种情况，也通常不会因此给予双倍薪酬。这是因为，从行业惯例和职业道德的角度来看，领导人员的薪酬应该与其所承担的职责和业绩相匹配，而不是简单地与其所兼任的职位数量挂钩。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果身兼两家国企的负责人擅自取双酬，可能会面临企业内部的纪律处分，甚至可能引发法律纠纷。此外，这种行为还可能损害企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议：
- 对于身兼两家国企的负责人来说，应该遵守企业内部的薪酬管理制度和法律法规的规定，不要擅自取双酬。如果确实需要额外的报酬或补偿，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 同时，企业也应该加强对领导人员薪酬的管理和监督，确保薪酬的发放符合法律法规和企业内部的规定，防止利益冲突和腐败行为的发生。
综上所述，身兼两家国企的负责人一般情况下不能取双酬。这既符合法律法规的规定，也符合企业内部的薪酬管理制度和行业惯例。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。